Продолжаем говорить о кадровом голоде и способах с ним справиться. В
первой части мы обсудили с экспертами и застройщиками, как выстраивается HR-стратегия и какие инструменты используют специалисты в работе с персоналом.
Новая статья посвящена тому, как девелоперы разрабатывают систему удержания и привлечения, как обучают и развивают сотрудников.
Чтобы развиваться, они изобретают множество способов, и это не только ДМС и оплата абонементов в спортзал. Подход должен быть гораздо глубже и глобальнее.
